阜阳两场招聘会 部分企业遇“招工难”

喂胖纸

   春节过后，阜阳城区连续举办两场针对农民工的招聘会。颍州晚报记者从现场了解到，部分企业遇到“招工难”，一些生产性企业很难招到一线生产人员。

生产性企业遇“招工难”

       2月15日、16日，作为今年度“接您回家”活动之一，颍泉区和市人社局分别在清颍公园、阜阳火车站广场举办了两场大型招聘会。颍泉区举办的招聘中共有1320人与企业签订意向性就业协议，市人社局举办的招聘中共有131人与企业签订意向性就业协议，岗位多集中在商贸企业，部分生产性企业遇到招工难。
      2月15日颍泉区举办的招聘活动，用人单位多为区内商贸企业，还有为数不多的生产性企业，中航工业安徽开乐专用车辆股份有限公司就是其中一家。到了中午，该企业仅有5人报名应聘，而该企业共招焊工和油漆工约200人。
      2月16日市人社局举办的农民工招聘会上，安徽京九丝绸集团股份公司和安徽齐心箱包有限公司算是两家用人量较大的企业，前者招挡车工等约50人，后者招缝纫车工等近300人，但给两企业留下报名信息的均不过三四人。
“一线生产工人难招。”多个生产性企业负责招聘的工作人员感叹。
       这种趋势，从我市近年来人力资源市场监测数据中也可看出端倪。以去年四季度为例，我市监测的2个产业园区——阜阳经济技术开发区和阜阳工业园区累计计划招聘8327人，实际招聘3203人。有关人士介绍，用工缺口最大的是生产一线工人。

用人企业分析原因

      昨日，农民工兄弟到达阜阳火车站后，要么风尘仆仆赶向候车室和站台，要么在广场上等候，到招聘会现场求职者不多。前来留下求职信息的，年龄最小者40岁，最大者50岁。
       “目前遇到招工难，主要原因已不是待遇赶不上发达城市了。”我市两家企业负责招聘的工作人员介绍，去年到今年，外地不少城市企业走下坡路，本地收入在提高，外地待遇在下降，本地和外地收入已相差无几。许多年轻人到外地不仅是为了收入，更主要的是见世面，在发达城市多待两年，等年龄大了再回家乡。
       有企业表示，年轻人也有想求职的，但不能吃苦。开乐公司的招聘负责人介绍，虽然公司开出3000元至6000元的月薪，但一些年轻人一听漆工和焊工是体力活，就打退堂鼓了。

最主要的还是规范用工

       颍州晚报记者在两场招聘会现场的最大感受是，许多企业给的待遇看起来很高，但想拿到手不容易。颍泉区一家知名企业招几十名营销人员，待遇是“3000元底薪加提成”，确保年薪十万元以上。“说的是转正后待遇，但如果做不够业绩，是转不了正的。”招聘负责人介绍。
       有的企业则干脆写上“待遇面议”，给人感觉很不规范。
       “我认为，城市吸引力不是最主要的，最主要的还是企业用工要规范，才能吸引人、留住人。”市就业局有关人士认为，收入差距不大的情况下，在家门口就业何乐而不为？关键是，他们发现许多企业尤其是部分生产性企业，用工不太规范，交押金、不签劳动合同的情况较多。连劳动合同都不签，如何保证工人的正当权益？下一步的发力点，还应落在规范企业用工上。

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