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阜阳招聘会现场2300多人签订合同

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发表于 2012-7-9 10:40:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
阜阳招聘会

         7月7日,气温高达35℃,尽管天气闷热,但依旧挡不住求职者的热情,在当日颍泉区人社局举办的夏季人才招聘会上,现场共签订意向性就业协议2300多个。

留人才,企业订制职业规划

     本次招聘会,颍泉区共组织区内外企业200余家入场招聘,提供岗位5000多个。记者发现,由于各企业用人缺口较大,加上想留住一批忠诚员工,不少企业开出3000元以上高薪,此外,还有企业为求职者勾划人生蓝图,订制职业规划。

     一家房地产企业对前来应聘的求职人员说,他们有专业团队为新人做培训,确保新人一年成为销售精英,二年内成为片区经理,员工可在公司拥有股份分红,三年实现员工买房买车;还有一家网上销售企业,号召求职者在自己居住的小区设店铺,帮助他们代理机票、火车票、汽车票、彩票等业务,自己成为创业小老板。

找工作,求职者愿从“零”干起

     “我没有什么工作经验,能不能应聘你们单位的工作?”当日招聘会现场,来了不少各大中专院校的毕业生。除了少量医护专业的学生目前正在一些医院实习外,多数毕业生没有什么工作经验。

     但不少招聘销售、会计、办公文员的企业看来十分重视新员工的实干精神:“干工作首先要从了解行业开始,我们一开始不会让你在重要的工作岗位上工作,一开始可能会让你们从保安、上货、搬运干起,这个时候工资不高,但以后成为正式员工,走上重要工作岗位,工资会逐渐提高。”

     记者看到,不少求职者很认可这种说法,“一开始肯定要在企业扑倒身子干”,并很快与用人单位签订求职意向。

新兴技术工种,人才流失严重

     记者发现,不少企业并不缺少保安、门卫、搬运工等“普工”,而是电子商务顾问、网页设计人员、网站美工、数控机床操作人员、建筑工程技术人员、物理化学类专业人才等新兴技术工种人才奇缺。

     但是,这类人才现场招聘的效果差强人意。“到目前为止,只有一人前来应聘。”一名企业工作人员介绍,他们正在招聘数控机床操作人员。

     这名工作人员分析,阜阳并不缺少这类人才,但是这类人才往往是在各大中专院校还未毕业时,就被长三角等地企业抢订一空,本地待遇尚无法与外地竞争。(阜阳网



来源:阜阳新闻网
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