阜阳作为人口大市 为何节后也会招工难

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　　春节过后，许多大城市上演“招工难”。近日，记者从多方调查了解到，虽然阜阳人口超千万，但春节后，阜城多场招聘会出现求职者供不应求、企业“招工难”尴尬现象。

　　求职者迎来“卖方市场”

　　2月23日，香港财富广场门前“接您回家”专场招聘会上，“和家乐”超市负责招聘的工作人员周先生，手里拿着一叠招聘简章，逢人便笑着说：“你是不是来参加招聘会的看看我们公司的岗位。”

　“前些年我们都是坐在招聘展台后面，坐等求职者报名，现在不主动出击，可能招不到人。求职者迎来‘卖方市场’了！”周先生说。

　　此前，本报曾报道，年前年后，餐饮业、快递业和一些企业的技术性岗位招不到人。本次招聘会上，一家餐饮单位本想招30人，一天下来竟无一人应聘，其余几家餐饮单位也基本如此；一家物业公司计划招3名水电工和空调维修工，也没有招到人。

　　当日，近200家企业提供了4000多岗位，进场求职者3000多人，达成就业意向只有近300人。部分企业一个人都没有招到。从招聘效果来看，依旧不理想。

　　作为今年度“接您回家”活动配套子活动之一，我市人社部门在年前年后安排了上百场招聘会，这种情况似乎一直在上演。

　　2月16日，市人才市场举办节后首场周六人才对接会，60多家用人单位参加，200多家用人单位发布了用工信息，共提供就业岗位3200多个，但只有360多人现场求职；2月20日，由市人社局、颍州区人社局主办的2019年“接您回家”暨“春风行动”农民工大型专场招聘会在鼓楼广场举行，现场提供岗位5600多个，只有1200多人进场应聘、356人达成初步就业意向……

　　阜阳市人社局就业科对289家大中型企业调查分析表明，当前企业生产经营和用工方面呈现两个特点：一是管理型和技术性人才难吸引。289家大中型企业管理人员和技术人才需求占比21.5%，但受经济发展水平影响，本市企业提供的薪酬待遇对管理型和技术性人才吸引力较弱。二是普工招工难。受企业规模效益和订单周期性影响，普通工人流动性较大，企业用工难固定。289家大中型企业中，22.5%面临普工难招问题。

　　劳动力去了哪里？

　　相对于招聘岗位，求职者出现了“供不应求”现象。千万人口的大市，劳动力都去哪里了呢？

　　我市是人口流出大市，据统计，外出务工人员约280万人。从市人社局发布的相关信息来看，连续12年组织开展的“接您回家”系列活动，我市已有不少人返乡创业。据统计，目前已经有3.6万人返乡创业，创办农民专业合作社13025家、家庭农场14236家，并带动50多万人就业。另外，还有一部分农村人口，在就业扶贫车间、扶贫驿站、扶贫基地就业。如此一来，流向城市就业的农村人口就相对少了。

　　近年来，城市及城市周边求职人员的情况也发生了变化。“前些年，城市用工主要是城乡结合部以及小部分城市人员。”长期与市人社局合作、阜阳新安人才网负责人董军说，近年来，随着城市框架的拉大，城市结合部出现了不少“拆二代”，他们不再想进入城市里的传统行业就业，想选择一些新兴行业，或者是自己创业。

　　另外，就是人才的合理流动。董军说，以他接触的一些企业人力资源管理人才为例，节后给他们打电话谈合作时，才知道有几位已经跳槽。

　　还有一点，就是求职者的就业观。服务性行业在人们眼中是传统行业，尤其餐饮业，工作非常辛苦，许多求职者不愿意干。

　　企业招人有短板

　　求职者何峰刚从一家快递公司辞职。“每天派单100多单，一干就是十几个小时，很辛苦。收入每月6、7千元，但没有‘五险一金’，这样干啥时候是个头？自己的将来咋办？”

　“快递业很少为员工办理‘五险一金’。”一名业内人说，不仅如此，就是本市城区及周边的一些企业，在招人时表面承诺办理“五险一金”，但最多也就是“五险”，还有的是“三险”，甚至还有没办一样社会保障的企业。另外，原来招聘时所说的“畅通的晋升渠道”，也难以保证，因为企业有面临困境的时候，企业老板总要想方设法压缩“成本”。甚至，老板前去招人的时候，亲口许下的待遇，过了一段时间自己也忘了。还有的对于同一岗位，这一次与下一次的招人条件也相差过大，一切都是老板定的，随意性很大。

　　还有一个原因，就是一些企业意识不到“亲情留人”的重要性。现在招聘市场形势已经发生了变化，求职者迎来“卖方市场”，他们考虑的不仅是薪资、社会保障、晋升渠道，还有工作是否舒心。

　　还有，不少企业缺少人力资源专门机构和人才，老板既不懂，也不重视。一些企业负责招人的，往往身兼办公室、行政、后勤等职责，一个人顶几个人用。这也注定企业招人难。

　　另外，记者发现，一些传统企业在用人上有新想法、新要求，与求职者难以“合拍”。比如前文提到的“和家乐”超市，一上午有15人报名，但负责招聘的周先生却告诉记者，“这些人中，只相中了2名。”周先生解释，近年来他们的用人观发生了变化，首先是太年轻的不能要，因为面对顾客的责难，他们没有心理承受能力；有过相关工作经历的也不能要，因为这样的员工可能只知道按部就班地工作，对顾客没有亲和感，也容易跳槽。“这次我们就找30岁左右，又没有相关工作经历的，我们情愿自己培训。”周先生说。

　　将在精准就业上发力

　　市人社局就业科同志介绍，预计今年我市不会出现大规模农民工返乡潮，劳务经济持续平稳发展，市域内就业形势总体稳定，但企业招工难和劳动者求职难的局部矛盾仍然存在，劳动力实现就地就近就业的困难依然较大。

　　据初步摸排分析，我市就业工作难点之一，就是就业重点领域人群。一是高校毕业生，他们择业时间相对较长，从事一线普工、在基层就业意愿较低；二是失地农民，他们转移就业意愿和就业技能水平均较低，且尚未纳入城镇就业政策体系，其中一部分人很可能成为就业困难群体。

　“招聘市场情况发生了变化，下一步将在‘2+N’（周六和每月八号，以及专场招聘会）招聘的基础上，做到线上线下齐招聘；建设求职人才库，把适合求职者的工作通过各种方式推送给他们，做到精准推送、精准帮扶就业。”市人才交流中心主任毛铁军说。

　　阜阳市人社局就业科同志介绍，下一步将建立常态化防范化解机制，强化政策保障和主动服务，兜牢重点群体就业底线；建立本地企业用工需求名录库，为返乡人员就业提供更多更好岗位；健全完善就业失业登记管理制度，建立基础数据库，做好就业失业动态监测；加大就业技能培训力度等。（阜阳新闻网）