苏果喜获“2019CCFA中国连锁业员工最喜爱公司”

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新生代员工最喜欢什么样的公司？11月7日，在青岛，由中国连锁经营协会（CCFA)举办的2019中国全零售大会上，记者得到了答案。

包括苏果在内的14家企业喜获“2019CCFA中国连锁业员工最喜爱公司”奖项。这些公司用什么魅力赢得了员工和专业评审的选票？





CCFA评奖每年一次，因其权威性而有中国连锁行业奥斯卡的美誉。据了解，此次“CCFA员工最喜爱公司”采用国际权威的盖勒普Q12测评方法在各入围企业开展全员参与的“员工敬业度盖勒普Q12调查”，而后由CCFA人力资源组成的专家评审团对候选企业员工敬业度、企业培训体系、员工保留率等方面进行调查和审核，并结合企业在行业的美誉度等因素综合评定出14家企业获“2019CCFA中国连锁业员工最喜爱公司”。得益于在价值引领、培训发展、薪酬福利、员工关系建设等方面的优秀表现，苏果成功入选。



主办方认为，该奖项不仅代表着行业对企业的认可，也是员工对企业愿景、价值观的认可。伴随着经济转型，中国的社会结构也经历着巨大变迁，以人口红利为优势的时代已经过去。80后逐渐成为职场的中坚力量， 90后也成为新生代员工的主要构成。他们心中最喜爱的公司不仅是以简单的收入来衡量，而是那些能够引领员工们实现内心价值和诉求的公司。



苏果超市作为一家区域零售标杆企业，一直视员工为最大的财富。在推进企业高质量发展的同时，建立了一套“员工关系”导向的企业文化，多次获评“CCFA最喜爱公司”。近年来，秉承“引领消费升级，共创美好生活”、“连接每日生活，服务千家万户”的使命和愿景，坚持“诚实守信、业绩导向、以人为本、创新发展”的核心价值观。有效对员工进行价值引领，激发员工奋斗精神，为企业发展注入强劲动能。

为建设良好组织氛围，苏果建立多个沟通界面倾听员工声音，设立“总经理信箱”、“店长信箱”，“一线之声”微信号，及时了解一线员工的需求和建议，鼓励员工发挥聪明才智参与企业创新发展，激发员工主人翁意识。

根据企业战略，搭建全公司人才培养体系。通过招收高素质应届大学生，开启“未来之星”高潜人才培养计划，“将星班”中层管理人员培养计划，规划明确的职业晋升通道，将人才培养与企业长期发展战略高度结合，实现企业与人才发展的共赢。

关注员工的素质培养与价值提升。为员工提供企业文化学习、拓展训练、专业技能等方面的培训，建立“内部人才市场”，员工可以根据公司内的岗位需求和个人情况，实现跨部门、跨专业、跨地区的流动转换，提升了员工的发展空间，调动了员工的工作积极性与主动性，2018年人均劳效同比提升8%。

在员工关爱方面，苏果以公司党委、工会、人力资源为核心，贴近员工实际需求，不断创新员工关爱举措，重点加强对一线员工、困难群体及特殊人群的关怀，实施常态化、标准化、长效化的员工关爱政策，仅2018年，公司组织各类员工关爱活动近五十项，费用投入3000多万元，人均关爱水平逐年提升，极大增强了员工归属感。

苏果始终以“带领员工过好日子”为目标，与员工共享企业发展红利，近年来，企业通过持续的改革创新，创效能力不断增强，员工收入不断提升，近三年来，员工平均收入增长10%以上，员工获得感、幸福感明显增强。定期组织开展登山、跑步、读书会、竞技比赛、健康体检等员工活动，传达快乐工作、快乐生活的理念，流失率低于行业平均水平。