华润万家多措并举“稳就业”积极发挥表率作用

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突如其来的疫情给企业带来前所未有的冲击，也给就业环境，特别是应届高校毕业生及贫困人员就业带来严峻考验。就业即民生，是关乎千家万户的大问题。为缓解就业难题，确保民生安稳，华润万家在做好疫情防控、保供稳价的基础上，持续为市场提供工作岗位，重点关注应届高校毕业生及贫困人员就业问题。据悉，2020年截至4月底，华润万家已面向社会招录一万多人，其中，招录应届高校毕业生近300人，并集中向国家贫困县招录了300多名贫困人员。

稳岗扩就业助力高校毕业生就好业
应届高校毕业生的就业问题，历来是社会关注的重点。在新冠肺炎疫情影响下，大型线下校园招聘活动被迫取消，给企业人才引进和应届高校毕业生就业造成较大影响。华润万家作为中央直属国有控股企业集团、世界500强企业——华润集团旗下优秀零售连锁企业，对应届高校毕业生就业尤为关注，并形成体系完善、发展成熟的管理培训生（MT）项目，也是华润万家中高层后备人才培养与储备的关键项目。
为助力应届高校毕业生好就业，就好业。2020年，华润万家对应届高校毕业生的招聘需求不减，依托华润万家官网、“华润万家招聘”官方微信公众号等网络渠道，发布职能和门店营运等多个管理培训生岗位，工作地点覆盖十多个省市。在未开学的情况下，积极主动与各大院校联系，采用线上宣传、线上面试等方式，推动2020届校园招聘工作有序开展，持续吸纳优秀应届毕业生，加快人才储备。此外，在同等应聘条件下，华润万家将优先录用三区三州、湖北籍（含湖北高校毕业生）人员。
精准就业扶贫重点帮扶贫困人员就业
就业是民生之本。受疫情冲击，贫困人员就业问题首当其冲，成为“稳就业”工作的重中之重。为积极响应国家全面打赢脱贫攻坚战和积极稳岗扩就业的决策部署，落实好华润集团关于做好贫困人员就业帮扶的各项工作，华润万家克服疫情影响，发挥3234家自营门店及覆盖116个城市的优势，梳理出适合国贫县贫困人员的岗位需求，采取线上线下结合的招聘方式，助力贫困人员就地就近就业。

为确保帮扶就业措施更精准，华润万家积极主动与多个国家贫困县进行“点对点”供需沟通，并派出专员赴华润集团定点扶贫县宁夏海原进行实地走访。在了解到当地有往届大专院校毕业生仍待就业后，华润万家积极调整岗位需求，在原有拟招聘岗位基础上，新增储备干部及门店管理岗，并在当地政府部门的安排下，于4月29日开展了海原现场招聘会。同时持续与江西广昌等国贫县政府部门保持沟通，积极参与政府部门组织开展的各类专项招聘工作。在符合岗位要求的前提下，将优先录用国家贫困县贫困人员。
“稳就业即是稳经济、也是稳民生、稳信心。我司作为民生企业，除扎实做好各项疫情防控、保供稳价工作外，也在有序地推动各项稳就业工作。在当前和今后的一个时期内，我司会更大力度地实施就业优先政策，多措并举，更好地发挥企业稳就业的主体作用，积极承担企业社会责任。”华润万家相关负责人表示。